公司裁员13年工龄应该怎么赔偿

公司裁员13年工龄，应支付13个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》，劳动者工龄每满一年，可要求一个月工资补偿。13年工龄即应获13个月工资补偿，若不及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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裁员13年应赔偿。具体操作：1. 与公司协商，明确赔偿金额及支付方式；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 若仲裁结果不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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公司裁员13年工龄，常见处理方式为协商或仲裁。建议首先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更正式但耗时较长。