拖欠辞职员工工资多少天算违法行为

拖欠辞职员工工资超过30天即违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。超过30天未支付，不仅损害员工权益，还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首选与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，明确支付时间和方式；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3. 投诉未果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。