领导故意针对不让加班怎么办

领导故意针对不让加班，可举报。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位的违规行为，行政部门将主动调查。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如加班费损失等。
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领导针对加班问题，应对如下：1. 与领导沟通，明确表达加班意愿及合理性，尝试解决误解或矛盾。2. 若沟通无果，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，证明领导故意针对。3. 向劳动保障行政部门举报，提交证据，等待行政部门调查处理，确保自身合法权益得到维护。
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领导不让加班，处理方式有举报、协商等。建议先与领导沟通协商，若协商无果，再向劳动保障行政部门举报，以确保权益得到保护。