与原企业解除劳动关系，是否影响特殊工种退休

解除劳动关系通常不影响特殊工种退休资格。分析说明：特殊工种退休是基于从事特定高风险或有害健康工作的年限及条件，与是否在职无直接关系。只要符合特殊工种退休的法定条件，如工作年限、工种类别及健康影响等，即便与原企业解除劳动关系，也有权申请特殊工种退休。提醒：若企业拒绝承认特殊工种工作经历或退休申请受阻，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.**内部沟通**：先尝试与原企业沟通，确认特殊工种工作经历及退休权益。2.**劳动仲裁**：准备劳动合同、工作记录、健康证明等证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请，等待仲裁裁决。3.**提起诉讼**：如对劳动仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼，提交相关证据，参与庭审，等待法院判决。4.**执行阶段**：获得有利裁决或判决后，若企业不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、仲裁或诉讼文件等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过劳动争议调解仲裁，二是直接提起诉讼。选择建议：首先尝试通过企业内部沟通解决，无果后可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再考虑提起诉讼。劳动仲裁通常更为高效且成本较低。