哺乳期女职工被辞退，补偿政策是怎样的？

哺乳期女职工被辞退，可要求经济补偿及赔偿。依据《劳动合同法》，哺乳期女职工被辞退，单位需支付经济补偿金，如违法解除，还需支付赔偿金。未及时补偿，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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哺乳期被辞退，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，争取合理经济补偿。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，要求公正裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理哺乳期女职工被辞退问题，常见方式包括：协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。