三个月试用期工资八折合理吗

试用期工资八折，若不低于最低工资标准则合理。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。若低于此标准，则不合法，公司或面临法律处罚。
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试用期工资八折常见的处理，是先查看劳动合同是否有明确约定，有约定则从约定；无约定或约定不明，则按不低于约定工资80%及当地最低工资标准处理。处理方式应依据具体合同约定及实际情况选择。
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试用期工资八折是否合理，分情况。具体操作：1.查看劳动合同是否有工资约定，有则按约定处理；2.无约定或不明确，应不低于约定工资的80%及最低工资标准；3.如公司违规，可申请劳动仲裁。