也没签劳动合同，这算转正吗？

不算转正。未签劳动合同，不能视为正式转正。《劳动合同法》规定，用工一个月内应签书面劳动合同，未签则劳动关系未正式确立，转正无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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常见处理方式为与公司沟通要求签订合同或明确转正事宜，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑公司态度及自身权益，若公司积极配合则优先沟通解决，否则可考虑法律途径维护权益。
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未转正也未签合同，需处理。操作如下：1.与公司HR或负责人沟通，要求明确转正时间及签订劳动合同；2.若公司拒绝或拖延，收集工作证据，如工牌、考勤记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，寻求法律援助；4.必要时可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。