在公司工作了8天，公司会为我缴纳社保吗？

公司是否为你缴纳社保需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但实际操作中，是否立即为工作仅8天的员工缴纳社保，可能受公司政策、合同约定及地方社保规定影响。若公司未按规定缴纳，可能面临法律责任。提醒：若公司明确拒绝为你缴纳社保，或长期未缴纳社保，表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确沟通，了解公司缴纳社保的具体规定与流程，以及为何工作8天后未缴纳社保的原因。2.投诉与仲裁阶段：收集工作证明、工资条等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁期间，需遵循仲裁程序，提供充分证据支持诉求。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备详尽的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据材料等，并遵循法院程序进行。同时，注意诉讼时效，避免错过维权时机。请注意，在处理此类问题时，保持冷静与理性，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉与仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解公司政策与原因；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径解决。