未签合同的情况下，我可以直接离职吗？

未签合同可直接离职，但用人单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。不及时处理，用人单位可能面临法律处罚，劳动者则损失应得赔偿。
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未签合同离职，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若用人单位认可未签合同事实，可协商补偿；若不认可，劳动者可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。
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未签合同可离职。具体操作：1.与用人单位沟通，明确未签合同情况，要求支付二倍工资作为补偿；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。