没有签署劳动法的情况下自动离职会怎样？

未签署劳动法自动离职，需视具体情况而定。若用人单位违法，劳动者可依法单方解除合同。《劳动合同法》规定了劳动者在用人单位违规时可单方面解除合同，但若无故自动离职，可能面临法律责任或影响未来就业。
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未签劳动法自动离职，处理方式如下：1.若用人单位违规，如未缴社保、损害权益等，可依据《劳动合同法》单方面解除合同，并考虑申请劳动仲裁索赔。2.若无故自动离职，应尽快与用人单位联系，协商补救措施，如补签劳动合同或支付相应赔偿，以避免法律责任。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
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自动离职处理方式多样，需依法行事。若用人单位违规，可单方面解除合同并索赔；若无故离职，应与用人单位协商补救或承担相应责任。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规来决定。